全球四大會(huì)計(jì)所之一德勤昨天發(fā)布中國(guó)上市公司調(diào)查報(bào)告，報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)上市公司在高管薪酬考核和激勵(lì)方面存在各種問(wèn)題，監(jiān)事會(huì)流于形式，沒(méi)有發(fā)揮有效作用。

　　德勤對(duì)近100家中國(guó)大陸上市公司的董秘或證券事務(wù)代表進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)中國(guó)上市公司公開(kāi)披露的相關(guān)信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。6成的受訪者表示，公司高管薪酬考核和激勵(lì)方面存在各種問(wèn)題，原因包括潛在的競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)現(xiàn)任經(jīng)理人威脅很小，外部約束對(duì)經(jīng)理人的控制很少，上市公司經(jīng)理人采取政府任命等。此外，中國(guó)上市公司往往由單一大股東控制、缺少透明度和對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)容的充分披露、傳統(tǒng)文化的影響使得有建設(shè)性的異議在董事會(huì)上很難被表達(dá)出來(lái)。

　　此外，3成的受訪者表示，公司監(jiān)事會(huì)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，監(jiān)事會(huì)流于形式。德勤相關(guān)人士表示，一方面監(jiān)事的背景往往不足以支持他們完成職責(zé)，因?yàn)楸O(jiān)事需要具有法律、財(cái)務(wù)等方面的背景，但目前中國(guó)上市公司監(jiān)事往往不具備這樣的背景；此外，職工監(jiān)事的選擇往往有最高管理層的意志在，他們的發(fā)言權(quán)有多大值得懷疑。

　　德勤在分析參與調(diào)查的上市公司公開(kāi)披露的信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然《公司法》明確要求公司監(jiān)事會(huì)成員中職工監(jiān)事比例不得低于1/3，但仍有38%參與調(diào)查的上市公司無(wú)法達(dá)到該要求。（記者張艷）