金融危機仍在眼前，華爾街的銀行家卻凱歌高奏。據估計，大摩、摩根大通投行及高盛這三家華爾街最大的銀行將發放高達297億美元的花紅，較去年大幅上升60%，甚至超過了2007年的歷史最高水平268億美元。這筆花紅若分攤到11.9萬名員工身上,相當于每人拿走25萬美元,接近去年美國家庭收入中位數的5倍。其中以高盛最高，據紐約資深分析師大衛·特洛的估計，高盛員工以69.1萬美元的人均報酬位居三大行首位，其次是摩根大通投行的人均48.24萬美元，最后是大摩的25.2萬美元。

　　是什么業務拯救了華爾街銀行家的業績？紐約企業管理層薪酬顧問公司OptionsGroup報告顯示，銀行固定收益部門員工花紅，可能同比跳升40%～45%；高收益信貸銷售部門的執行董事花紅將急升50%至130萬美元至170萬美元，商品交易部門的執行董事，或將以400萬～600萬美元的平均花紅，成為年底最大贏家。而全球金融行業平均花紅預計將增加35%～40%，仍低于2007年水平。這說明，高等級債券類銷售與大宗商品是拯救華爾街銀行家的主要業務。而到第三季度，投行贏利急升，說明股權投資掀起一波熱潮，摩根大通成為最大的贏家。

　　從美國總統、財長到普通民眾，無不痛斥銀行家的高薪，10月20日的訪談中，巴菲特痛斥銀行家只知道追逐高收益，而給社會制造了無窮的麻煩：“這些人中已經有大多數擺脫了他們為社會所帶來的麻煩，而且‘在擺脫這些麻煩的同時還很富有’。”

　　銀行家仍然能夠取得最終勝利。因為美聯儲寬松的貨幣政策是高薪罪魁，只要不改變寬松的貨幣政策，銀行家就會得到高薪。

　　全球重構金融新秩序，但寬松的貨幣政策沒有發生變化，寬松的貨幣鼓勵的是投資文化，對于最佳投資者的獎賞正是投資文化的反映。前美聯儲主席格林斯潘11月9日表示，近期美國股市的反彈又開始“為整個經濟提供流動性”，同時房價回升顯示房市下滑趨勢可能結束。這位寬松貨幣政策的代表人物，夸獎白宮經濟刺激計劃的積極影響正不斷放大，同時提醒美國必須嚴控政府債務水平。第二天，高盛董事長兼CEO勞埃德·布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)為高薪辯護，他說：“我經常聽到有關高盛發放高薪的言論，但人們忽略的事實是，高盛每位員工平均產生的凈利潤是競爭對手的幾倍。高盛員工是世界上最具生產力的人群之一。”有誰能否認，在投資文化中對有成效的銀行家予以獎賞是正確的呢？另外，這三大銀行已經償還政府紓困資金，宣告退出政府的“問題資產紓困計劃”，作為一家非國有的企業，銀行發放花紅不再受到政府約束。所以，政府只能一再譴責，卻對改變現狀無能為力。

　　最后，現在金融機構都已上市，與以往的合伙企業追求公司長期發展不同，上市的公眾公司追求的是短期贏利，因此從來不吝惜給員工發放紅利。我們在國內外的上市金融機構上，都看到了這一特征。高盛CEO理直氣壯地表示，“在我們支付員工薪酬后，這些利潤分配給股東，”他說，“我們的股東包括養老金領取者、共同基金和機構投資者，他們都是納稅人。”確實，作為高盛的大股東，通過股價上升，巴菲特贏利頗豐。但在發放現金紅利上，高盛對于投資者是吝嗇的。

　　從目前的寬松貨幣政策，從資本市場的特性出發，除非政府采取強有力的手段，否則，銀行家高薪就是不可避免的事。政策反對銀行家的高薪，卻用寬松貨幣與資本市場一手打造銀行家的高薪，還將成功的銀行家捧為英雄。