21個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其上半年CPI漲幅
全國(guó)已有21地區(qū)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn) 至少4地將CPI作參考因素 重慶平均增幅居首
本月起，河南省調(diào)高了本省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至此，今年全國(guó)已有21個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，21個(gè)地區(qū)中，以東部地區(qū)居多。從最低工資金額上看，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為1320元，是目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地方。在平均增幅上，重慶最高，為32.8%，排名全國(guó)到第一。
記者還注意到，今年調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)中，至少有4個(gè)明確提到與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)CPI聯(lián)動(dòng)，將CPI作為最重要的參考因素。
數(shù)額
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 深圳位列第一
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各自情況分不同檔次，有的是4檔、有的是3檔、也有地區(qū)只有1檔，如深圳。
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，深圳是目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū)，金額為1320元。據(jù)介紹，這次調(diào)整是深圳自1992年建立最低工資制度以來(lái)，絕對(duì)數(shù)額提高幅度最大的一次，較去年1100元/月提高了220元。
記者還注意到，近幾年深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直位居全國(guó)前列。
在最低工資標(biāo)準(zhǔn)高檔標(biāo)準(zhǔn)中，浙江以1310元名列第二，北京以1160元位居第五。
分區(qū)域來(lái)看，法晚統(tǒng)計(jì)顯示，21個(gè)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)中，有11個(gè)屬東部地區(qū)，其余是中西部地區(qū)。21個(gè)地區(qū)中，東部11個(gè)全部邁入千元之列，并處于明顯的領(lǐng)先位置。
不過(guò)，與東部相比，中西部的一些地區(qū)也并不示弱，如安徽、新疆等地最高檔的最低工資都突破了千元。
專家分析
勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多漲工資緩解招工難
北京科技大學(xué)公共管理系主任、教授馮英接受法晚記者采訪時(shí)表示，目前全國(guó)范圍內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)、環(huán)渤海和周邊城市普遍高于其他地區(qū)，深圳市處于全國(guó)的領(lǐng)先水平。
這主要和深圳市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)有關(guān)。
北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副主任周清杰分析說(shuō)，深圳等東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)多為勞動(dòng)密集型的制造業(yè)、服裝紡織業(yè)等，本身用工需求量很大，要招到更多合格的勞動(dòng)者，就必須通過(guò)市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)。
深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于緩解深圳企業(yè)招工難的問(wèn)題。
另外，深圳等東部地區(qū)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，加工與商品出口基地的區(qū)位特點(diǎn)，讓這些地方非常需要高質(zhì)量的勞動(dòng)力。因此，為了吸引勞動(dòng)力，增長(zhǎng)工資就成了必然。
增幅
重慶平均增幅 躍居全國(guó)第一
2008年之后，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我國(guó)部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直到2010年開(kāi)始，各地才紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2010年全國(guó)共有30個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增長(zhǎng)幅度為22.8%。
從今年開(kāi)始，又進(jìn)行了新一輪工資調(diào)整，全國(guó)21個(gè)地區(qū)平均增幅在20%以上。
其中，重慶的平均增幅高達(dá)30%以上，位居全國(guó)第一，北京的平均增幅也在20%以上。
