珠三角頻傳“民工荒”招聘企業上演“搶人”戰

　　缺工！缺工！缺工！連日來，珠三角頻傳“民工荒”，由于經歷了去年初的全球金融危機影響，這一現象令各方矚目。

　　珠三角缺工情況如何？哪些企業缺工？外來工自身狀況和想法怎樣？連日來，羊城晚報記者多路出擊，在企業用工量和外來工都比較集中的廣州市和珠三角其他地區展開多方采訪，試圖為讀者勾勒出一個比較清晰的招聘和用工輪廓。

　　招聘現場企業“拍烏蠅”

　　缺工，制造業是大戶，企業招人也最心切。然而近期廣州一些勞動力市場很常見的景象卻是，企業招人心急火燎，招聘會現場卻冷冷清清。羊城晚報記者昨天在天河區一個大型普工招聘現場看到，很多東莞、佛山的制造業企業也趕來“搶人”。不過，現場求職的不多，且多數只是看看而已，直到中午，很多企業還是反映招聘情況不理想。午飯過后，求職者更少了，有的招聘人員看起報紙，有的發呆，更有甚者埋頭大睡，他們為了完成招聘任務，又不敢走，很是無奈。

　　“來了一個上午，只招到8個人。”專程從佛山趕來的一家工具公司招聘負責人劉先生搖著頭說，公司準備擴大生產規模，可以說來多少就招多少，但別的廠訂單也很旺，幾乎個個廠都想招人。有訂單沒人干活，經濟回暖還是賺不到錢。過去用工都找年輕的，現在企業已把年齡線放寬到40多歲，包吃包住，工資最低1200元，干得好再加，但即便這樣還是比較難招人。

　　很多招聘代表感嘆，原來的哪種吃苦耐勞的外來農民工，在勞動力市場上很少見了。一家制鎖公司招聘負責人歐陽先生說，準備招200-300百名生產工，但前來找工作的基本都是80后、90后，很多都想坐辦公室，結果一個上午只收到兩份簡歷。

　　生產類企業難招人，服務類企業同樣難招人。廣州亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶告訴記者，現在普通員工月薪酬已有2000-3000元，但由于近期市道很旺，用工需求量很大，缺工還是大約在10%-15%左右，這幾個月幾乎天天招人還是招不滿。

　　文員易招技工特難尋

　　羊城晚報記者走訪南方人才市場生產制造類招聘專場時發現，行政、管理等文職求職者眾，但機電、汽配等技術類工種卻特別難招。不少企業技術類用工缺口嚴重，熟手技工受到不少企業的熱捧。

　　不少用人單位表示，文員已經相對飽和，但是技工仍然是個較大的缺口，為了吸引技術人才，招聘方已經降低了用人要求并提高了薪水，但是情況卻不太樂觀。

　　廣州市誠益展覽制品有限公司的負責人謝先生告訴記者，由于今年經濟回暖，公司收到了很多訂單，所以急需招聘相關人才。記者看到，該公司需要招聘25名木漆噴工、25名打磨工、25名木工開料及組裝和3名文員，技術類工種的月薪達3000元。但是截至昨天中午，除了文員供過于求外，其他技術類工種皆無人問津。謝先生告訴記者，應聘者大部分是應屆畢業生，所以文員一下子就滿了，可是技工卻沒幾個。“如果招不到人，我們的訂單估計要外包到別的工廠了。”謝先生愁得眉頭緊皺。

　　帶來新人獎勵三百元

　　由于普工難招，記者在采訪中了解到很多“搶民工”的奇招。

　　江門一家機電公司近期需要招聘近300人。為了招聘員工，公司網上招人，又派人專程到廣州、東莞等外來工較多的地方招人。公司開出的待遇是熟練操作工工資3000元左右，而且工人不需要什么高學歷，新進的還可以培訓，但招工效果仍然不理想。該公司有關負責人何先生說：“現在訂單任務很急，我們動員老員工回家鄉帶工人來，介紹一個給300元。”

　　“我們最歡迎夫妻同時進廠！”一家五金企業的負責人說，廠里待遇包吃包住，1800元左右，有技術的可達3000多元。現在除了招工難，企業最頭痛的還有招進來的員工非常不穩定，過年前廠里就走了100多個工人，因此公司特別歡迎中年工人，也特別鼓勵夫妻一起在廠里上班，因為這樣的員工更加穩定。對“雙職工”，公司還提供免費接送孩子上學放學等福利。

　　留住員工考驗眾企業

　　也并不是所有企業招工都難。

　　廣州開發區一家知名汽車配件公司部門經理陳三才介紹說，這幾年企業需要的操作工每年都增加幾百人，但基本不愁招人問題。倒不是企業的月薪有多高，平均大約也就2000元左右，但公司的管理很規范，而且注意給員工一個穩定、有發展空間的職業環境，很多人都愿意來。

　　豐彩集團是廣州開發區一家大型包裝印刷企業，有員工4000人左右，最近因業務發展又新建成包裝基地，一下子需要新增員工1000人左右。公司副總裁李強說，他們沒有為招人的事發愁。原因是通過老員工帶新員工，基本上很快就招滿了。這種熟人介紹招工方法管用，是因為企業過去一直善待員工，很少炒人，口碑的作用比直接去勞動力市場招工還要好。