讓你休假，你敢嗎？

　　中國人的勤勞，舉世皆知。不過，這并不代表中國人不想假期，尤其是帶薪休假。不信你問問身邊的同事或親朋好友，每年有個十幾二十天的休假，工資還不少你的，怎么樣？相信大部分人會反問你，有這樣的好事嗎？

　　的確，勤勞的中國人是希望有帶薪休假的，而事實又的確是基本上沒有“這樣的好事”。美國有線新聞網(wǎng)（CNN）前兩天的一個報道，在質(zhì)疑美國人的帶薪休假為什么不夠時，引用了從事人力資源業(yè)務的美世公司（Mercer）前年的一個調(diào)查，為美國員工鳴不平：在同一單位工作十年以上，每周工作四十小時的員工，一年有十天公共假期，十五天帶薪假期，總共帶薪休假只有25天！而巴西和立陶宛有41天，芬蘭法國和俄羅斯都是40天。相比之下，印度和中國更少，中國還以21天墊底。21天中，有11天是國家法定節(jié)假日的。

　　在國際上處于這樣的地位，也難怪中國網(wǎng)民有些不高興。因為就是不和人家相比，我們也還有自己的問題。比如，有幾個人能在一年中真正休息了21天？在“要福利還是要飯碗”這個問題前，又有幾個人敢于“不顧公司實際情況”，瀟灑地去休假呢？就是說，在這方面我們起碼一是沒有休夠21天，二是形勢逼人，有時候給你休你都不敢休。

　　實際上，帶薪休假在我國還真是有法可依。憲法保障公民的休息權(quán)利，而且從2008年開始，《職工帶薪年休假條例》也正式生效。本來這些規(guī)定是覆蓋整個社會的。但我們敢說，能夠做到帶薪休假兩個星期以上的，實屬寥寥無幾。

　　尤其是一些公司或工廠，在就業(yè)壓力大、工資報酬低的形勢下，千萬職工只有靠加班才能掙一些錢，靠拼命干活跑業(yè)務才能保住工作。就是老板給你同意你享受整個法定假期的福利，但為了飯碗起見，誰還冒險去休什么帶薪假？

　　因此，如何能讓中國的職工在無后顧之憂的情況下，享受一下法定的福利，是最迫切地現(xiàn)實目標了，先不說人家40天，把21天休滿就已經(jīng)是大進步了———抽空坐下來想想也是，國家經(jīng)濟發(fā)展為了啥？人們辛勤工作為了啥？不就是為了幸福生活嗎？如果連帶薪假都休不了，還因自己勤勞去笑話別人“懶”，那很幸福嗎？