面試體背后的權利之偏
房春梅/畫
“剛面試了個人,簡歷很漂亮,北大畢業,MBA。我約在咖啡店,結果俺買單,他絲毫客氣都沒有,飲料都是我端的,大男人家家的,這般不懂人情世故。注重細節,成就自己。”近日,網友發布的如上微博意外走紅,引起了許多討論,而隨之而來的還有新型造句模式——面試體(11月19日《海峽都市報》)。
女考官抱怨,其實不過是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來,自己作為用人方,擁有天然的地位優勢,比如對于她來說,求職者處于弱勢,端飲料、結賬單都是天經地義的事,這不僅關系到一個人的素養,更是一個職場上必須注意的細節。在那些《求職大全》中是這么講的,培訓課上也是這么說的,甚至社會上大多數人都是這么認為的,這幾乎成了不用置疑的職場法則。
細節決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢,使得女考官才有了“大男人家家的,這般不懂人情世故”的抱怨,也才有了“注重細節,成就自己”的告誡。在考官看來,自己是在面試求職者；不過反過來,求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場選擇既然屬于“雙向”,自然也就沒有誰更強勢,也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料,結了賬單”就有些不釋然,而求職者做這些才正常?
退一步講,站在求職者的角色來說,他是來求職的,企業做這些本就是天經地義。在面試這個環節,一切主動權和掌握權都在用人單位一方,讓求職者反客為主,未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經讓人感到不適應,誰又知道,在求職者眼中,或許他正用自己的方式,表達著某種情緒。
沒有天然的道義優先,也沒有天然的權利優先,這個道理并不難理解。表象的抱怨之下,折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情,其實是對于權利平等的一種不適應。在一個此強彼弱的職場生態中,一切標準大都朝著強勢的一方制定,以致本屬于其應有的義務都變成了一種權利。或許,只有當某天,“端了飲料,結了賬單”不會成為權利優先的抱怨之后,職場的權利天平才會走向均衡。
