為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才、激活人才、用好人才，昨日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，發(fā)布“人才20條”，實施“三大計劃”，計劃未來五年在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生超過180萬人；到2020年，全省技能人才達到840萬人；“十三五”期間實現(xiàn)海外人才引進倍增。（3月24日人民網(wǎng)）

　　城市發(fā)展離不開“人”這一關(guān)鍵因素，對于人才的渴望是不限于時間和地點的，無論歷史長河如何流淌，從古至今對于“千里馬”的需求未曾改變。21世紀什么最貴？答案永遠都會是“人才”。各省份對于人才的重視也是越來越凸顯，出臺相應(yīng)的政策，號召優(yōu)秀人才回流，促進地方發(fā)展。

　　近日湖北省出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，聚焦人才引進機制、人才評價機制兩個方面改革，明確了六個方面的20條措施。在當?shù)厥且�起不小的轟鳴，從地方政策就能夠看出人才的重要性，如此向外界拋出“橄欖枝”，讓不少的“千里馬”猶如吃下一顆“定心丸”。紛紛奔赴湖北，自己也并沒有后顧之憂。

　　當然此舉也并非是湖北省開了先河，在2016年成都就出臺“人才36條”用真心實意向有能力之人拋出“繡球”，也是對當?shù)爻鞘邪l(fā)展起到強大的推波助瀾的作用。此次湖北省的“人才20條”從六個方面對人才的引進和使用管理做出了明確的說明，其中包括：擴大人才引進培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設(shè)引才育才載體、改進人才評價方式、健全人才激勵保障制度。

　　其實在過去出現(xiàn)過人才“回流”的情況，從國外回來的“高精尖”人才，當初的滿腔熱情，但是回國之后的工作以及生活的不理想，導(dǎo)致了不少的人才也都紛紛選擇再次出國，這就是一種人才的損失。然而湖北的“人才20條”再一次的給“千里馬”們打了一個包票，放心大膽的來到地方施展你們的才華，相信政府提供的舞臺，足夠令你們大展拳腳。

　　報效國家不僅僅是在一個口號的喊出，更多的是要落實在行動上。對于寒窗苦讀了十多年的學(xué)子們，在學(xué)業(yè)有成之后，就應(yīng)當學(xué)有所用。國家已經(jīng)向你們拋出了“繡球”也希望你們你們能夠接住這樣的繡球，將自己的滿腔抱負化作工作的動力，讓自己多年的理想在工作得以實現(xiàn)，同時也能從社會認同中獲得滿足感，這就是“雙贏”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：唐不苦）

　　（本文為網(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）