據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，“一例一休”新制令勞資雙方無所適從，企業(yè)為了營運(yùn)需要或節(jié)省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和法定假日調(diào)移同意書，以便將原本休息日調(diào)整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統(tǒng)不讓員工排班第六天等。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)勞動(dòng)主管部門強(qiáng)調(diào)，法定假日和休息日調(diào)整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內(nèi)挪移，呼吁業(yè)者不要違法強(qiáng)逼員工同意。

　　據(jù)臺(tái)勞動(dòng)主管部門官員黃維琛觀察，企業(yè)不想增加成本，要找“一例一休”因應(yīng)之道，才會(huì)有各種現(xiàn)象出現(xiàn)，但須在“勞基法”法定范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　“一例一休”新制上路后，勞動(dòng)主管部門職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老板對(duì)員工說：“本公司沒有‘一例一休’這件事。”官員說，這已違反“勞基法”第36條“勞工每七天中，應(yīng)有一天例假和一天休息日”的規(guī)定。

　　還有勞工檢舉，公司為了營運(yùn)徑自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。

　　今年初企業(yè)紛紛以排班來節(jié)省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調(diào)移同意書，聲明公司得依業(yè)務(wù)所需，可調(diào)移法定假日、休假日、工作日，調(diào)移后原法定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發(fā)給工資或再主張休假。

　　勞動(dòng)主管部門表示，依“勞基法”規(guī)定，法定假日是要放假，雇主若認(rèn)為有必要上班，可經(jīng)勞資協(xié)商將法定假日調(diào)移至其他工作日放假，但須經(jīng)勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協(xié)商排定，非雇主片面可變更或指定。

　　雇主若希望勞工簽署工作日與假日調(diào)移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農(nóng)歷春節(jié)年假要調(diào)移到哪一天放，而不是要員工“簽一張空白支票，任由雇主視情況執(zhí)行。”有明確休息日或法定假日調(diào)移計(jì)劃后，接下來才是勞資協(xié)商。若勞工不同意，雇主不能強(qiáng)逼。另有員工爆料餐飲業(yè)者鎖住系統(tǒng)，員工無法單周排班到第六天，以強(qiáng)制周休二日，此舉遭員工質(zhì)疑到時(shí)休息日上班要打別人的卡來因應(yīng)。勞動(dòng)主管部門表示，公司禁止員工上六天班，系屬公司內(nèi)規(guī)，并未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄并發(fā)加班費(fèi)。