中國臺灣網(wǎng)12月15日訊　據(jù)臺灣“中央社”報道，根據(jù)人力銀行調(diào)查，86.7%企業(yè)在農(nóng)歷年前有征才計劃，創(chuàng)近3年新低；平均釋出8個職缺，低于去年9.1個，經(jīng)濟(jì)不景氣明顯影響征才意愿。但開出薪水達(dá)3萬元（新臺幣，下同），創(chuàng)金融海嘯來新高。

　　Yes123求職網(wǎng)15日公布“年底職場跳船潮調(diào)查”，調(diào)查顯示，86.7%企業(yè)表示在農(nóng)歷年前有征才計劃，低于去年的93.7%，以及前年的91.1%。其中，55%的企業(yè)表示，征才只是單純填補(bǔ)員工離職后的空缺，僅31.7%的企業(yè)打算擴(kuò)編。

　　進(jìn)一步以“產(chǎn)業(yè)別”交叉分析，征才計劃比例較高的企業(yè)，分別為餐飲住宿與休閑旅游業(yè)（93%）、批發(fā)零售與貿(mào)易業(yè)（91.9%）、科技信息業(yè)（90.9%），以及金融保險與會計統(tǒng)計業(yè)（90.3%）、民生服務(wù)業(yè)（88.9%）。整體而言，企業(yè)預(yù)計會釋出8個工作機(jī)會，少于去年的9.1個。

　　雖然企業(yè)征才明顯保守，但仍有好消息。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)開出的月薪條件，平均為30577元，比起去年的29786元，多出791元，不僅首度達(dá)3萬大關(guān)，更創(chuàng)金融海嘯以來新高。

　　最后，企業(yè)對于求職者的篩選標(biāo)準(zhǔn)，仍是先看工作態(tài)度，再看工作能力。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)最在乎求職者應(yīng)具備的5大條件為責(zé)任感（81.7%）、穩(wěn)定度（74%）、學(xué)習(xí)意愿（70.2%），以及抗壓性（60.6%）、團(tuán)隊(duì)合作精神（52.9%）。