北京市總工會副主席王北平昨天（22日）向記者透露，工資協(xié)商是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，市總工會今年將在開展區(qū)域、行業(yè)工資協(xié)商試點工作的基礎(chǔ)上，重點針對保安、家政、護(hù)工三大行業(yè)開展行業(yè)協(xié)商，力爭年內(nèi)出臺行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并督促各企業(yè)遵照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商履行，保障職工收入水平。

　　市總工會要求：企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進(jìn)“企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，職工工資按比例增長”，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。

　　勞動報酬爭議占到六成

　　去年以來，本市勞動爭議和勞動糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭議顯著高發(fā)。2009年北京市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數(shù)60%。

　　本市職工收入五年間增幅達(dá)58%，但在收入分配中以經(jīng)營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經(jīng)營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。在現(xiàn)實中，很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，侵害職工獲取合理報酬的權(quán)益。一是將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)；二是通過提高勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平；三是企業(yè)將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內(nèi)。關(guān)鍵原因在于用人單位在勞動關(guān)系中處于特別強勢的地位，勞動者處于弱勢。勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班且加班工資難兌現(xiàn)，工資低且拖欠問題突出，職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險政策、職工培訓(xùn)制度不落實。

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