日前，浙江省嘉興市“競爭性選拔干部工作辦公室”在當地日報、網站上公示公開選拔副處級領導干部預備人選，除了本人照片、學歷、工作簡歷、現任職務等信息，還公開了其配偶、父母、子女等家庭成員的社會身份。

　　公眾如何看待嘉興這一舉措？目前官員信息公開程度如何？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網，對2525人進行的一項調查顯示，78.8%的人覺得當前官員個人信息不透明，81.7%的人期待官員信息充分公開，其中49.3%的人表示“非常期待”。受訪者中，“80后”占39.9%，“70后”占35.0%。

　　嘉興：公開擬任官員社會關系破除了猜疑

　　浙江省嘉興市“競爭性選拔干部工作辦公室”負責人，在接受中國青年報記者采訪時表示，“近年來，從全國各地選拔年輕領導干部引發的熱議來看，公眾對年輕官員的疑慮并不在于其該不該位居要職，是否‘官二代’或‘富二代’，而在于其從政之路是否符合程序正義，是否陽光透明，是否存在‘暗箱操作’。”

　　該負責人告訴記者，在這次公開選拔副處級領導干部預備人選的過程中，一些群眾有疑問：這么年紀輕輕的“75后”甚至“80后”就成為副處級干部預備人選，入選干部是否有后臺？是否有背景？

　　“為了回應群眾關注，有效提高選人、用人的公信度，確保選拔工作始終陽光透明，我們在公示形式上進行了大膽嘗試和探索，除了公開入圍人選的相關信息，還公開了其配偶、父母的從業情況，子女的就學情況等。”該負責人說，考慮到當事人個人隱私，沒有公開家屬姓名，只是公開了單位、職務等關鍵的社會身份。公示后，引起社會各界熱議，廣大群眾對這一做法給予了充分肯定，可以說，公開破除了猜疑。

　　充分公開官員信息，會有哪些作用或后果？調查中，79.9%的人首選“有助于對公權力的監督約束”，73.4%的人認為“有助于杜絕人事腐敗”，67.1%的人表示“有助于提高公眾對政府的信任”。

　　“國務院日前發布了《國務院關于加強法治政府建設的意見》，其中一個部分就是強調，要全面推進政務公開。”清華大學公共管理學院教授于安認為，要建設法治政府，就要強化公共機構的自我管理，官員信息公開是一個基本的機制。他認為，官員個人信息公開可以動員社會力量，對公共機構和公務人員是否履行職責進行監督。在一定程度上可以提高公務員隊伍的廉潔性，提高公共機構的效率，克服腐敗。

　　北京大學政府管理學院教授燕繼榮指出，個人信息有些涉及隱私，不愿公開是人之常情。“但既然為官，就是公權力的一部分，官員的基本資料和社會關系，不應該是隱私。信息公開后，老百姓就能看得清楚，這對一些‘官二代’通過非正常途徑進入官場有約束作用。”

　　本次調查顯示，77.7%的人認為既然為官，就必須接受公眾監督。63.1%的人認為官員的基本資料和社會關系，不應該被視為隱私；僅8.5%的人認為公開官員個人信息，侵犯了官員個人隱私。

[責任編輯：吳怡]