今年“兩會”序幕尚未拉開，備受期待的收入分配改革就已率先“破題”。中國總理溫家寶27日在北京與網(wǎng)民在線交流時透露，提高個人所得稅薪酬起征點(diǎn)將是政府今年為老百姓辦的第一件實(shí)事。

　　事實(shí)上，早在數(shù)年前，收入分配改革就已被官方提上議事日程，但明確的實(shí)施方案一直未能與公眾見面。近來，中國內(nèi)地圍繞著收入分配的爭論紛紜不斷，民眾對改革的盼望之情溢于言表。

　　溫家寶此番列出的工作安排，直指收入分配改革中的三大難點(diǎn)，這無疑給各方吃下一顆定心丸。可以預(yù)見，在即將到來的“兩會“上，圍繞著“提高低收入者工資水平”、“提高社會保障水平”、“調(diào)節(jié)收入過高行業(yè)”等議題的討論將空前熱烈。

　　勞動報酬待提高

　　溫家寶指出，造成收入分配不公的原因很多，主要是制度的因素。

　　從1995年到2007年，勞動報酬在初次分配中的占比已由51.4%持續(xù)下降至39.7%；同期資本所得從36.3%持續(xù)提高到46.1%。國務(wù)院發(fā)展研究中心主任張玉臺指出，勞動者報酬占比之所以持續(xù)下降，一方面是勞動者合法權(quán)益沒有得到有力保護(hù)，在初次分配中處于相對弱勢地位。另一方面是資源要素的人為低定價，扭曲了資本要素和勞動力之間的比價關(guān)系，降低了勞動報酬占比。

　　對此，過去一年中國“對癥下藥”，已有所動作：先是資源稅費(fèi)改革在新疆破題，后是各地最低工資水平陸續(xù)調(diào)高；“惡意欠薪”受懲，也已寫入《刑法》。

　　行政司法手段之外，今年全國“兩會”期間全國人大代表、政協(xié)委員料將聚焦“增強(qiáng)勞動者集體談判能力”、“建立工資協(xié)商平臺”等長效市場機(jī)制建設(shè)。但面對通脹壓力，如何選準(zhǔn)時機(jī)推進(jìn)資源稅費(fèi)改革，將考驗(yàn)各方智慧。

　　行業(yè)差距“患不公”

　　15倍還是4.7倍？圍繞著中國行業(yè)間最大工資差距的測算，各方近來爭論頗多。不同統(tǒng)計口徑和比較方法會得出不同結(jié)論，但行業(yè)收入差距的拉大卻是不爭的事實(shí)。

　　張玉臺表示，行業(yè)間收入分配不公并非競爭力和人力資本差異的體現(xiàn)，而是因?yàn)閴艛嘈袠I(yè)獲取了高于其他行業(yè)的壟斷收益。他認(rèn)為，應(yīng)加快推進(jìn)國有壟斷行業(yè)改革，通過市場競爭改善供給和提高效率，縮小壟斷行業(yè)與其他行業(yè)間不合理的收入差距。

　　溫家寶此番強(qiáng)調(diào)，對于收入過高的行業(yè)，要從總量和水平兩個方面，對他們的收入加以限制。但多年來，壟斷行業(yè)改革一直是難啃的“硬骨頭”。代表委員們料將繼續(xù)為此展開熱烈討論。

　　財稅改革“惠民生”

　　去年全國“兩會”期間，“個稅起征點(diǎn)提升至5000元”幾乎是最熱的議題。如今，個稅起征點(diǎn)提升已被納入議程，人們借助財稅改革遏制收入差距擴(kuò)大、提高低收入群體收入的愿望，自然是有增無減。

　　今年“兩會”上，加大對高收入群體的稅收調(diào)節(jié)力度；適時開征贈與稅和特別消費(fèi)稅等提案，料將獲得更多的關(guān)注。稅改之外，政府公共服務(wù)能力也是人們關(guān)注重點(diǎn)。

　　溫家寶在27日的在線交流中，強(qiáng)調(diào)了養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、低保等社會保障體系對解決收入分配不公的重要作用。相信全國人大代表、政協(xié)委員也將呼吁繼續(xù)增加公共服務(wù)支出，以便找出一條“惠民生”的財稅改革路線。

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[責(zé)任編輯：吳怡]