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許多單位規(guī)定女干部45歲以后不能提拔
政協(xié)委員：憑什么剝奪女性5至10年工作時(shí)間？
“由于比男職工提前5至10年退休，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔。尤其是一些高校規(guī)定，48歲的女副教授不能擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，48歲的女處級(jí)干部不能再提拔�！比珖䥇f(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會(huì)原主席王曉龍?jiān)诮裉斓陌l(fā)言中表示，教科文衛(wèi)體系統(tǒng)的廣大女職工對(duì)現(xiàn)行退休政策強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這是典型的“男女不平等”，是明顯的性別歧視。
王曉龍說，同等學(xué)歷的男女受教育時(shí)間相同、參加工作年齡相同，但退休年齡不同，等于剝奪女性5至10年工作時(shí)間，也剝奪這段時(shí)間女職工進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)，使她們的薪水和退休金等待遇大大低于男性。
男女同齡退休的呼聲高漲
關(guān)于“男女同齡退休”的呼聲，近年來一直高漲。在今天的小組討論中，記者注意到政協(xié)委員要求“女知識(shí)分子與男性同齡退休”、“男女處級(jí)干部同齡退休”、“建立女性彈性退休制度”的呼聲非常強(qiáng)烈。
據(jù)悉，我國現(xiàn)行退休制度，主要依據(jù)1951年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，條例規(guī)定的退休年齡為：男性60歲、女性50歲。1955年頒布的《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》將女干部的退休年齡提高到55歲。這種存在性別差異的退休年齡規(guī)定已經(jīng)沿用了半個(gè)多世紀(jì)。
“這種退休政策的實(shí)際效果與設(shè)計(jì)初衷漸行漸遠(yuǎn)，明顯不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。”全國政協(xié)委員、民建中央常委、陜西省政協(xié)副主席李冬玉表示，在當(dāng)時(shí)的情況下，規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是對(duì)女性權(quán)益的特殊保護(hù)。但是隨著現(xiàn)代科技水平的提高，許多工作崗位由體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)化，婦女受教育程度普遍提升，醫(yī)療條件的改善使女性平均壽命大大提高，已經(jīng)超過男性。
