有資料顯示，我國目前因工作壓力增大而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。

　　對此，政協工會界委員呼吁，要遏制過度加班現象，在企業(yè)層面建立健全工時協商機制，在行業(yè)層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護勞動者合法權益。

　　“過勞死”——職場不能承受之重

　　“不是在上班，就是在上班的路上。感覺身體被掏空。”不少職場人士和記者聊到工作狀態(tài)時，如是說。

　　工作壓力大、加班常態(tài)化導致的過度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命。“過勞死”已不再是某一行業(yè)的特有現象，并且呈年輕化趨勢。

　　全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，47.1%的職工每周工作時間在40小時以內，31.3%的職工每周工作時間在41～48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%；加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%；沒有享受帶薪年假、沒有補償的占35.1%。

　　而據北京市總工會2017年的調查顯示，專職“網約工”平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小時以上的占42.2%。一些互聯網企業(yè)甚至提出“997”口號，即從早上9點工作到晚上21點，一周7天無休。

　　“過度加班不只存在于一些中小企業(yè)和私營企業(yè)，甚至擴散到了部分國企和事業(yè)單位。”全國總工會研究室主任呂國泉委員告訴記者，就連很多公務員也時常自嘲現在的工作狀態(tài)是“五加二”“白加黑”。

　　北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝介紹，目前，中國還存在男性“長工時”與女性“第二輪班”并存的現象。在加班群體中，男性是“主力”，平均周工作時間比女性高出約2小時。“第二輪班”是指女性不僅和男性一樣承擔有酬勞動，還要承擔大部分家務勞動的現象。隨著中國女性受教育程度提高，很多女性參與社會活動，但是中國傳統(tǒng)文化的禁錮使得“第二輪班”現象普遍。

　　賴德勝認為，隨著中國經濟的發(fā)展，應該進一步縮短工作時間，這有利于擴大就業(yè)、提升就業(yè)質量，有利于勞動者身心健康，有利于勞動生產率的提高。

　　“過勞死”難認定、難維權

　　雖然“過勞”越來越成為一種普遍的社會現象，但“過勞死”，卻常常處于無法律保護的尷尬境地。

　　“人的死亡往往不是一個因素引起的。如何認定‘過勞死’，哪些病或情況應該認定為‘過勞死’？在沒有生物醫(yī)學定義時，單純靠醫(yī)學診斷來推動法律鑒定并不容易。很多概念還沒有澄清。”中國疾病預防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所副所長孫承業(yè)委員坦言，“過勞死”首先面臨的是概念界定難，它不是一個生物醫(yī)學的概念，而是一個社會學概念。

　　孫承業(yè)委員認為，“過勞死”還面臨認定難。它不像別的職業(yè)病，有一套完整的認定體系。即使考慮到是“過勞死”，該如何認定，用什么程序認定，有哪些指標，哪些病和“過勞死”有關，現有的研究基礎遠遠不夠。

　　孫承業(yè)委員的觀點引起了很多委員的共鳴。天津市律師協會會長楊玉芙委員認為，“過勞死”有兩個有待解決的難點，包括工傷認定難和依法維權難。

　　據了解，《工傷保險條例》規(guī)定的7種應當認定為工傷的情形中未提及“過勞死”，第十五條規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷。

　　“但現實中，多數‘過勞死’因長時間過度勞累所致，其損害結果未必都發(fā)生在工作時間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定。而且，‘過勞死’具有隱蔽、累積、持續(xù)等特點，勞動者或者突發(fā)疾病但并未死亡，或者經搶救后在48小時以外死亡，這些情形同樣不能適用關于工傷認定或視同工傷的法律規(guī)定。”楊玉芙委員說。

　　除了很難認定為工傷，楊玉芙委員認為，近親屬依法維權也較難，“雖然《民法總則》《侵權責任法》對侵害人身權利的情形有原則性規(guī)定，但疾病發(fā)作與工作之間是否存在關聯性，舉證責任如何分配，過勞事實如何認定等都缺乏明確規(guī)定，導致‘過勞死’者的近親屬很難維權。”

　　合理確定勞動工時

　　盡管我國對勞動者的工作時間有明確規(guī)定，但現實中一些企業(yè)尤其是互聯網企業(yè)，加班則是一種“365天、全員式”的常態(tài)。

　　“現在一些企業(yè)甚至以‘加班文化’為企業(yè)文化，提倡以加班為榮。這比‘過勞死’更可怕。”呂國泉委員認為，遏制“過勞死”現象首先要扭轉加班光榮的認知，形成科學合理的工作方式，以此來稀釋“過勞死”的社會基礎和文化氛圍。

　　呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定“過勞死”標準。在充分研究基礎上，作出確認、衡量勞動強度更為全面、準確和細化的規(guī)定，明確是否可將“過勞死”認定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進行預防和規(guī)范，解決“過勞死”者的近親屬維權難、企業(yè)違法成本低等問題。

　　呂國泉委員同時呼吁，要在行業(yè)層面科學制定勞動定額。產業(yè)工會與行業(yè)協會要加強對產業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標準的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時提供依據和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時協商機制。企業(yè)要圍繞工時、勞動定額等問題，與工會集體協商，共同研究制訂符合行業(yè)標準、適應企業(yè)實際、反映職工意愿的工時制度。同時，政府應加強對企業(yè)執(zhí)行工時規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對違法行為的懲處力度。

　　“應該加強對勞動時間、勞動強度的規(guī)定，將其變成一個硬性指標來強化，保證職工健康，避免出現因過勞導致的死亡。”呂國泉委員提出，要合理確定科學的勞動工時，并讓帶薪休假制度得到真正落實。（本報北京3月11日電）

　　（原標題：遏制“加班文化” 避免“過勞死”悲劇 ）