中國臺灣網3月8日消息 據臺灣1111人力銀行最新調查，島內7成6的20到45歲育齡職場女性，3年內不想生小孩；7成7表示擔心生育會影響工作；另外，1成9職場媽媽表示懷孕期間曾受職場歧視。
據臺灣“中央社”報道， 1111人力銀行一份針對島內20到45歲育齡職場女性的調查顯示，76%女性近3年內無生育計劃，以經濟狀況不允許、未婚無對象、憂心社會環境和教育問題為前3大主因。77%女性表示，擔心未來懷孕影響現職工作，據調查，以擔心現職無法兼雇家庭占最多，其次為擔心因此丟工作及擔心職務和薪資被調動。
育有兒女的職場媽媽，則有19%表示，懷孕期間曾受到職場歧視。歧視項目以影響考績工作表現和變相裁員革職占最多，曾遭“懷孕歧視”的產業，則以“工商業服務”最多。1111人力銀行公關總監何啟圣表示，“工商業服務”屬于高度競爭行業，多需擔負業績壓力或外出洽公，企業主可能基于業務考慮，擔心懷孕婦女身心狀況難負荷，而予以調動職務或影響考績升遷，較易發生懷孕歧視的問題。
雖然“性別工作平等法”提供有3歲以下子女的父母，最長2年的育嬰假，去年更提供育嬰津貼。但1111人力銀行調查中，僅有約1成受訪職場媽媽曾請過育嬰假；有3成4職場媽媽表示想請但不敢請，主要是怕原職被取代或被調職。而為了兒女放棄職業發展的職場媽媽們，二度就業后有5成表示工作內容和薪資等勞動條件不如生產前的工作，平均較前職少新臺幣7167元。（劉海偉）
