月嫂行情超火爆 挑人先給“防挖費”

　　月嫂行業曝潛規則，市民對此表示不滿，但無奈月嫂行業漸成賣方市場；律師表示這一做法增加了雇主和月嫂的法律風險

　　眼看孩子就要出生了，可月嫂還沒找好，接連跑了幾家月嫂公司后，準媽媽張靜都被告知，人是有的，但要先給一大筆中介費和預付月嫂工資，公司才能安排月嫂面試。人都沒看到，就先給錢，這樣雇用的月嫂合適嗎？原來，這是公司為防止月嫂趁面試時和雇主私自建立雇用關系、規避公司抽成，影響公司效益而想的招。這在行業內部被稱為“防挖費”。

　　現象>>>

　　準媽媽雇月嫂被要求先給錢再看人
 
1984年出生的張靜，去年9月時發現自己已有了身孕，預產期是在3月下旬，過完春節后，她便開始張羅著雇月嫂。“太郁悶了，跑了幾家月嫂公司，連月嫂面都還沒見，就要求先付錢。”張靜說，月嫂公司不僅要先收中介費，還要讓她預付1到3個月的工資，然后才安排月嫂和她見面，“這不就等于是把我綁死了嘛。”張靜認為，公司的做法讓她很難接受——人都沒見到就給錢，怎么保證雇用到合適的月嫂？

　　而對市民的不滿、不放心，一家月嫂公司的經理表示：現在每天打電話咨詢月嫂的人太多，如果要預訂口碑較好、經驗較為豐富的月嫂，在孩子出生前半年就得交定金，“根本不愁客源，雇主別無選擇。”

　　月嫂講述

　　中介公司抽走3成 接私活對自己劃算

　　“最近一年月嫂市場很火爆，這是公司為防止月嫂跳槽、接私活想出來的招，行業內部都稱這筆錢是‘防挖費’。”32歲的王萍(化名)兩年前經培訓后上崗成為月嫂。

　　現在有一年半工作經驗的她，身價也從最初的每月1500元上漲到現在的每月2800元。可“2800”這個數字，王萍一點也高興不起來，“說實話，一開始我很感謝公司培訓我，但公司抽成太黑了，說是2800元，我實際到手的只有1700元。”原來，月嫂和公司之間是有協議的，月嫂每簽一個客戶，公司都得抽成，每家公司的抽成都不一樣，但大多都維持在3成左右。

　　這筆錢被公司拿去，王萍很不情愿，于是只要公司一安排她到雇主家面試，她便會主動告知雇主，不通過公司簽約的話薪水可以打8折，“就這樣也比通過公司簽約掙得多。”

　　公司訴苦

　　培訓月嫂成本高 先收定金屬無奈

　　昨日，記者走訪了成都市內幾家大型月嫂公司，均被告知要先給中介費和定金。以成都市好月嫂公司為例，若雇用的月嫂報價為每月2000元，成都市區以內的雇主要先繳納2000元，而家住區縣的雇主則需要先繳6000元后才能和月嫂見面。“月嫂和一般家政不一樣，這是個技術活。”談及先收錢再安排面試一事，成都某知名月嫂公司市場部經理也有些無奈。該經理說，月嫂要學習給嬰兒洗澡、準備孕婦餐、嬰兒應急急救等相關護理課程，這些都需要公司進行培訓；從招聘進公司培訓到獲得勞動局頒發的月嫂證和育嬰師證等，這至少需要1到3個月時間。“都是公司出資，公司不可能做賠本買賣，全靠抽取提成和收中介費過活。”該經理說。可一些月嫂在“出師”后，為規避公司抽成，就趁著面試時和雇主私自簽單，這直接導致公司訂單的大量流失，“要是都去接私活了，那公司就只有關門了。”

　　律師說法>>>

　　“防挖費”保護公司利益

　　“從法律上來說，月嫂公司的做法并沒違法。”四川豪達律師事務所律師譚秀劍說，目前并沒有法律禁止這種行為。可這種行業內部的潛規則，保護的只是月嫂公司的利益，卻增加了雇主的法律風險。目前，一些月嫂公司并不正規，很有可能費用交給公司后，而月嫂拿不到相應的報酬而選擇離開，最后公司可能會人去樓空。故雇主一定要找正規、有實力、信譽度高的公司，并簽署相應的合同，交付的相應費用都要索取正規票據，以防最后不能維權。

　　社會學家>>>

　　月嫂行業亟待規范

　　對此，四川省社科院社會學家胡光偉教授認為，對月嫂的這種需求熱度是正常的，要解決這種“一嫂難求”的局面，首先需要引入市場化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進入這一平臺。其次，需要加強培訓。培訓機構要形成規模和專業化。此外，這個行業流通性較強，相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。對月嫂，建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制；對月嫂公司，則需加大管理力度。

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