同工不同酬 公司發(fā)放“男性補(bǔ)貼”引發(fā)質(zhì)疑

　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，同一個(gè)單位，同樣的崗位，女員工的月工資卻比男員工少100元，近日，山東煙臺(tái)一家百貨公司因發(fā)放“男性補(bǔ)貼”引起了不少質(zhì)疑。詳細(xì)情況連線山東臺(tái)記者單亮：

　　主持人：首先給我們介紹一下這家公司“男性補(bǔ)貼”的內(nèi)容和依據(jù)是什么？

　　記者：據(jù)該公司的女員工介紹，他們是一個(gè)多月前應(yīng)聘到煙臺(tái)這家百貨公司當(dāng)導(dǎo)購員，現(xiàn)在還處在培訓(xùn)期。前兩天，單位給他們發(fā)了上個(gè)月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領(lǐng)了670多元的工資。這時(shí)她才想起剛進(jìn)單位時(shí)公司的規(guī)定：同崗位的男員工要比女員工每月多發(fā)100元的補(bǔ)貼。

　　該公司培訓(xùn)部的孫經(jīng)理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務(wù)行業(yè)的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時(shí)，服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內(nèi)部促成婚姻關(guān)系，留住人才。

　　二是服務(wù)行業(yè)經(jīng)常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動(dòng)，所以男職工每個(gè)月就會(huì)拿到100元的“男性補(bǔ)貼”。不過孫經(jīng)理稱，“男性補(bǔ)貼”只針對(duì)未婚男職工。

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