近年來，企業(yè)常在春節(jié)過后遭遇用工荒。往年這種情況一般到三四月就會逐漸緩解。不過對不少在廈臺資企業(yè)來說，今年這波用工荒至今還沒有結(jié)束的跡象，招工難幾乎快要變成長期性難題。即使企業(yè)開出三四千塊的綜合薪資，務工者們也不為所動，甚至連臨時工都越來越難找了。廈門臺商對此感嘆，20年前因招工難從臺灣出走大陸，如今同樣的問題又擺到了他們面前。
企業(yè)為用工頭疼：
招聘信息比比皆是，應聘者寥寥無幾
“來廈門投資這么多年，從來沒有遇到過這么嚴重的用工荒�！弊罱�，導報記者在好幾個臺商聚會場合，都聽到同樣的話題。在集美北部臺企集中區(qū)域，很多工廠都在醒目位置貼著招聘信息，但應聘者卻寥寥無幾。
像友達光電、宸鴻科技這樣落戶廈門多年的大型臺企，一直都是用工大戶。但從去年開始，盡管這些企業(yè)一再提高薪資標準，招工情況卻始終不太理想。為了解決用工問題，一家知名臺企將新廠開到了江蘇，原因就是當?shù)卣兄Z解決用工問題。
在廈門投資20多年的臺企華海達集團，以生產(chǎn)戶外取暖器及電壁爐業(yè)務為主。從去年開始，華海達董事長吳俐陵發(fā)現(xiàn)，工人實在難招。今年剛開年，吳俐陵就接到了好幾個歐美訂單，可是管理部門告訴她，招不到工人，無法完成訂單。吳俐陵只能無奈表示，“那就不做了”。
工廠同樣也在集美的臺商劉德祥，也被用工問題困擾了很久�！皬娜ツ觊_始，缺工就是常態(tài)了！”劉德祥的公司主要生產(chǎn)日用品，長期缺工高達三成。劉德祥告訴導報記者，能想的辦法都想了，但就是招不到工。
工人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變：
寧做3000元白領(lǐng)，不做5000元藍領(lǐng)
在一般人看來，企業(yè)招不到工，肯定是薪資不夠吸引人。那么，加薪是否就能招到工呢？答案是否定的。畢竟“能用錢解決的都不叫問題”，而且企業(yè)也不可能無限制為工人加薪。據(jù)導報記者了解，目前廈門臺企招工的薪資待遇大多3000元起跳。按照人才市場的信息，今年友達光電招工的底薪已經(jīng)從去年的1300元漲到了1650元，綜合薪資更達到3050元至4400元，而且包吃住，宿舍還有網(wǎng)線。
對此，吳俐陵分析認為，現(xiàn)在大陸年輕人的就業(yè)觀念跟以前不一樣，薪水不是他們唯一看重的條件�！八麄儗幵缸鲈滦�3000元的白領(lǐng)，也不愿做月薪5000元的藍領(lǐng)�！�80后臺商林坤豪告訴導報記者，大陸年輕人對于工作的要求跟臺灣年輕人其實有點像，制造業(yè)對他們來說不夠“高大上”，同等條件下，他們更愿意選擇服務業(yè)。
其實，按照吳俐陵過去的做法，全職工人招不到，那就招付日薪的臨時工。但自去年以來，臨時工也變得很難請到了。一位臺商告訴導報記者，“以前給付日薪的臨時工，一般拿的是計件工資。但現(xiàn)在工人們要求日薪保底就要150元。還要求要做滿一定的時限，比如一個月、兩個月，這樣才肯來�！�
重做20年前的選擇題：
是轉(zhuǎn)移陣地找工人，還是生產(chǎn)外包搞轉(zhuǎn)型？
小小一個用工難題，卻深刻牽動廈門臺企的發(fā)展戰(zhàn)略。一切都不是加薪“求勾搭”這么簡單。應對招工難的辦法，劉德祥已經(jīng)想了很多遍�！肮べY已經(jīng)加了好幾次，對企業(yè)是無法承受之重。再加下去，工廠就沒辦法正常運營，還不如關(guān)門休業(yè)。”劉德祥強調(diào)，對于出口導向型的制造臺企來說，他們不可能把增加的這部分用工成本，轉(zhuǎn)嫁到產(chǎn)品價格上。“有太多競爭對手在虎視眈眈，一旦加價，你的訂單立刻就流失了！”
劉德祥告訴導報記者，其實廈門臺企目前遇到的用工難題，20年前也在臺灣發(fā)生過。這也是許多臺企選擇出走大陸的原因之一。沒想到20年后，同樣的問題擺在面前，逼迫著他們重做一次20年前的選擇題。劉德祥一直都在思考如何破解用工難題，但他坦言暫時還沒有找到合適的策略。他說自己能想到的是，要么把工廠轉(zhuǎn)移到人力成本較低的地方去，繼續(xù)從事制造業(yè)；要么把產(chǎn)品生產(chǎn)外包，轉(zhuǎn)型主攻營銷。
而吳俐陵已經(jīng)開始嘗試劉德祥所說的這種轉(zhuǎn)型。去年下半年開始，吳俐陵和丈夫陳逸晉開始發(fā)展自主品牌，主打內(nèi)銷市場。他們以文創(chuàng)為切入點，瞄準可與親子教育相結(jié)合的動漫產(chǎn)業(yè)大餅。從接訂單到打品牌，這是學界、業(yè)界已經(jīng)呼吁了很久的臺商轉(zhuǎn)型之道。如今在用工問題的倒逼之下，廈門臺企已經(jīng)不得不披掛上陣。 (記者 張燕娟)
