今起，北京市將面向社會公開選拔148名局處級領導干部和國有企事業單位領導人員，市財政局副局長、市交通委副主任等職位都在公選范圍內。昨天，市委組織部介紹，今年對于局級職位將按照“一職一卷”分別命制試題，選拔中將更注重基層工作經歷，個別職位將面向京外。

　　今天，市委組織部將在《北京日報》、北京公招網、北京組工網等媒體網站上刊發公開選拔工作公告及公選職位名單。

　　市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝介紹，此次公選的148名職位中，副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位35個，包括市編辦副主任、市民政局副局長、市財政局副局長、市交通委副主任等職位；處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位113個，其中正處級職位10個、副處級職位103個，“市委組織部的一個處級干部崗位，也在這次選拔之列。”

　　據介紹，這次公開選拔是從1995年以來本市第11次公開選拔。去年本市公開選拔了241名局處級領導干部，對于今年人數的減少，相關人員表示，“公選干部的多少是根據各個政府機關和國有企事業單位的需求來決定的。”

　　劉宇輝表示，今年會特別提高資歷評價在考評中的分值，特別是增加基層和生產一線經歷的分值，“強化注重基層的導向。”

　　此次公選分為網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，將持續3個月左右。報名時間為5月11日9：00——5月18日18：00，可登錄北京公招網上網上報名，今年不受理現場個人自薦報名。每人網上限報一個職位，報名形式分為個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種。

　　局級職位考試一職一卷

　　劉宇輝介紹，今年的公選將突出“干什么、考什么”，考評很有針對性，不光“考知識”，還要“考能力”、“考素質”。局級職位將按照“一職一卷”分別命制試題，處級職位將黨務、一般行政、檢法、財政金融、教育、其他事業、群團、國有企業等8類職位分類命制試題。

　　北京雙高人才發展中心主任袁方說，此次“一職一卷”涉及的內容會更細。他表示，“一職一卷”是北京市的一個嘗試，今后還會進一步完善。

　　據介紹，今年評委會成員也有所增加，其中局級職位面試考核評價委員會成員將由7人增至9人，群眾評委的人數將由15人增至25人；處級職位面試的群眾評委由去年10人增加到15人。

　　此外，今年公選還增加了公示內容，在對考察對象繼續實行所在單位和網上公示的同時，今年會將其三年工作業績報告在其所在單位進行公示。

　　專業技術崗位全國公選

　　據介紹，中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員，均可報名參加公選。一些專業技術崗位將面向全國重點金融、科研部門。記者了解到，與去年一樣，外地省市公務員以及企事業管理人員此次均未納入選才范圍。

　　“此次公選的范圍主要還是在京單位，個別職位會面向京外。”北京市委組織部干部調配處處長李世新說，制定這樣一個范圍主要還是根據人才資源的情況來考慮的，同時也有一些社會成本的考慮。

　　面試者將測評心理健康

　　袁方介紹，面試環節包括半結構化面試、無領導小組討論或專業管理能力面試、資歷評價、工作業績報告、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試六項測評內容。

　　“心理健康和工作壓力的測試是北京雙高人才發展中心自己研發的測試工具，主要對應試者的心理健康水平和工作壓力狀況進行測試，并出一個心理測試評價報告。”袁方說，心理健康和工作壓力測試不出分數，其結果以圖表和評語形式反映。

　　同時，進入面試的應試者還要進行外語水平測試，主要有英、法、德、俄、日5個語種分別命制試題。外語測試成績只是作為參考成績，不計入考評綜合成績。

　　每個職位前6名參加面試

　　袁方說，選題會貼近選拔干部的工作職責和工作實際，并結合社會熱點問題來設置。綜合素質筆試主要測試應試者擔任領導職務應具備的基本素質等。領導特質測試主要測試應試者的領導能力傾向和顯著性特征。

　　據介紹，筆試成績于筆試結束后10個工作日以后在北京公招網上發布，根據筆試成績每一個職位分別按照得分取前6名參加面試，進入面試環節。

　　劉宇輝介紹，今年將抽調紀檢監察部門干部和市委組織部干部組成監督組，對公選的報名、資格初審、試卷保密、筆試組織、筆試閱卷、分數統計匯總等各個環節進行全程跟蹤監督。

　　此外，在閱卷上，今年將首次把處級職位納入統一閱卷，抽調熟悉相關職位工作的領導干部擔任閱卷專家，采取同一職位同一道題由三人分別閱卷取平均分計算成績，以有效避免閱卷評分的人為誤差。(記者陳蕎）

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[責任編輯：吳怡]