為何“小確幸”壓力山大？

　　嗨，那些“悶世代”的臺灣年輕人

　　本報記者 任成琦

　　年輕人是一個時代的象征，也是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)成長與社會進(jìn)步的動力。近些年在臺灣，青年群體卻被稱為“悶世代”。

　　且看他們大部分人成長的軌跡——伴隨著房價和物價的飆升，眼瞅著奶茶從念小學(xué)時的20元(新臺幣，下同)一杯，變成大學(xué)時的40元一杯。大學(xué)一畢業(yè)，起薪22K(2.2萬元新臺幣)、工時又長，看到的是缺乏經(jīng)濟(jì)活力的社會以及彈不起來的薪資。想要吶喊，卻剩彷徨。跟父輩有代溝，對未來很迷茫。用苗栗青年邱星崴的話說：“我們是很苦悶的世代”。

　　代際差異

　　“悶世代”，可以看做近年流行的“小確幸”一詞的反語。

　　“小確幸”是日本作家村上春樹發(fā)明的詞匯。在臺灣一般對“小確幸”的理解是：安于現(xiàn)狀，盡量享受能得到的微小而確定的幸福。說白了，就是生平無大志，在現(xiàn)實生活中找到快樂便好。這頗為契合島內(nèi)年輕人的心態(tài)。不少青年的心中，要創(chuàng)業(yè)，最好就是開一家洋溢著香氣和人氣的咖啡店。想想看，一邊喝著咖啡，一邊就把錢賺了，歲月靜好，多么適意。

　　只是在他們父輩看來，這缺少了“狼性”，缺少但憑雙手闖天下，開創(chuàng)一片新天地的魄力。

　　臺灣社會的“代溝”或者說“世代分層”意識很強(qiáng)，且有多種分法。“悶世代”是一例。再比如，20歲至35歲的已就業(yè)者，往往被稱為“青世代”，60歲以上的民眾，則屬于“銀世代”。

　　由于社會閱歷和思想意識上的差異，兩個世代之間存在著不滿意，互相看不順眼的地方。“銀世代”大都認(rèn)為，當(dāng)今的“青世代”多是“草莓族”、抗壓性很低、不能吃苦耐勞，還沒有掌握好專業(yè)技能就自以為是了。而“青世代”感覺很冤枉。邱星崴就戲稱他們是“失去什么的人”，失學(xué)、 失業(yè)、失戀，不一而足；也是“處于轉(zhuǎn)換期的人”， 轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)、到海外打工等。無論如何，年輕人看不到出路，郁悶的情緒與日俱增，他們對上一代的不滿甚至產(chǎn)生怨恨，也相當(dāng)明顯。

　　罪魁禍?zhǔn)?/p>

　　埋怨來埋怨去，大家似乎忘記了，近年來臺灣陷入成長乏力的“悶經(jīng)濟(jì)”，才是一切的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　臺灣成為亞洲四小龍之末已經(jīng)好多年了，經(jīng)濟(jì)在原地踏步，工作機(jī)會少，除了工資，啥都蹭蹭漲，被戲稱為“悶經(jīng)濟(jì)”。

　　所謂“悶世代”，正是“悶經(jīng)濟(jì)”下“青世代”最真實的寫照。調(diào)查也可印證，“青世代”中，只有四成五認(rèn)為臺灣經(jīng)濟(jì)還算過得去。

　　經(jīng)濟(jì)活力遞減，更要命的擁有高學(xué)歷的“僧”越來越多，但“寺廟”數(shù)量和能提供的“粥”碗還是一如往昔。臺積電董事長張忠謀就明確指出，在低生育率和擴(kuò)招的雙重作用下，臺灣的大學(xué)生增加比率比其他地區(qū)高很多，自然“大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)不是高收入的保證”。

　　臺灣1111人力銀行日前公布的調(diào)查結(jié)果顯示，35歲以下上班族中有七成二的人平均月薪不足4萬元，低于臺灣平均水平。這些“悶世代”生活壓力的前五大原因是薪資低、升遷不易、物價高、對未來沒方向和工時過長。

　　臺灣經(jīng)濟(jì)日報總結(jié)說，在臺灣，現(xiàn)在年輕一代所接觸與能夠發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境比上一代差，而且有愈來愈下降的傾向，因而產(chǎn)生世代間淪落的現(xiàn)象，現(xiàn)在可真是時代考驗?zāi)贻p人。

　　揚(yáng)長避短

　　與父輩間吃苦耐勞、敢打敢拼不同，頭腦活絡(luò)、創(chuàng)意十足是新一代島內(nèi)年輕人的優(yōu)勢。

　　他們有著改變與突破現(xiàn)狀的潛在特質(zhì)，但卻被僵硬的行政、教育與法規(guī)架構(gòu)所束縛，在經(jīng)濟(jì)、文化等各方面，都感受到大環(huán)境的局限，承受著巨大的無力與無奈。憤怒、失望、怨恨相繼而來，都是可預(yù)料的必然結(jié)果。

　　因此發(fā)揮年輕人所長，避其所短，為新世代的創(chuàng)新能力與資源找到新動能，既是臺灣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)骨”的一個關(guān)鍵，也是臺灣社會走出“悶經(jīng)濟(jì)”形態(tài)的一個關(guān)鍵。

　　具體而言，臺當(dāng)局不能僅止于扶持特定產(chǎn)業(yè)，或放寬外勞，吸引臺商從大陸“洄游”，而應(yīng)該將年輕人的特質(zhì)轉(zhuǎn)變成具體創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)思考，強(qiáng)化臺灣競爭力，創(chuàng)造更多工作機(jī)會與就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)而提升整體薪資水平。

　　遠(yuǎn)見·天下文化事業(yè)群創(chuàng)辦人高希均建議，臺灣要走出“悶”的時代，要有“大思維”，不要只想到今天的利益。例如，大家稱贊的臺灣社會，怎么會在食品安全上亮了紅燈、高科技大公司也違反環(huán)保。這就是小格局，短期思考結(jié)果。

　　他感嘆，臺灣現(xiàn)在有三大反，“逢中必反、逢漲必反，逢改必反。”如果這樣下去，以目前政治、經(jīng)濟(jì)與社會環(huán)境，臺灣還能培養(yǎng)出諸如王永慶、張忠謀、郭臺銘等成功的創(chuàng)業(yè)家嗎？

　　西進(jìn)大陸

　　有人說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變使得過往的經(jīng)驗和模式很難再保證成功，新世代的生存邏輯與發(fā)展方向，很多都早已和上一代、上上一代的傳統(tǒng)經(jīng)驗不同，必須要有全新的思維與作為。

　　西進(jìn)大陸，正成為“悶世代”中不少人的新選擇。

　　這里的經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，跟島內(nèi)深陷“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)骨”泥沼的“悶經(jīng)濟(jì)”截然不同。中國大陸早就啟動企業(yè)“走出去”的全球化戰(zhàn)略，推動“一帶一路”倡議，立推經(jīng)濟(jì)從高速度增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)變。近期的惠臺31條舉措更是一石激起千層浪。

　　目前，在廈門實習(xí)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的臺灣青年超過3000人。不少臺灣青年教師陸續(xù)前往北京、上海、廣州、杭州等城市教書，他們可以跟大陸同行一樣申報課題、職稱，還有一定優(yōu)惠。

　　吳俊寬來大陸廣州中醫(yī)藥大學(xué)念中醫(yī)，一直到博士畢業(yè)，隨后他在廣州的一家中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院執(zhí)業(yè)，直到今天。 “惠臺31條出來后，通過微信朋友圈、電話等向我咨詢的親戚朋友更多了，不少人都表示有意來大陸工作。”在他看來，大陸對臺灣青年的吸聚效應(yīng)日益明顯。

　　臺灣民意調(diào)查基金會秘書長馬康莊認(rèn)為，未來十年海峽兩岸的變化會更快。年輕世代的“悶”，更多在于對未來的模糊與茫然感。臺灣的年輕人有腦力、有能力、勇于迎接變化，如果認(rèn)準(zhǔn)大陸，這里政策夠好，市場夠大，他們必然會找到很多機(jī)會，在屬于自己的舞臺上，發(fā)揮出驚人的、多彩多姿的潛力來。

　　也是，有能力和創(chuàng)意，就一起到大陸來發(fā)展吧！要先成為“奔世代” ，才能擺脫“悶世代”！